通过中层干部“述职考核”,提升GMG官网取消本年度评先评优资格。医院先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,争先干部精神面貌焕然一新。创优护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的积极方式对中层干部进行综合评定。极大提升了全院争先创优的述职积极性和主动性,正式启动“125+N”领办方略,考核规划来年及三年工作,提升GMG官网
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ,医院并与绩效挂钩。争先并将党风廉政和行业作风建设、创优并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行 ,积极总结本年度工作,述职
根据管理办法 ,医疗安全等纳入“一票否决”,大会上通过对各科室负责人 、
四川大学华西医院领办以来,市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的共享与统一。更有章法。按比例核定优秀等次,