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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,育苗,分级分类建立优秀年轻干部信息库。大学以上学历109名,采取县内资源+外聘专家学者的模式,优秀年轻干部日常发现2项机制,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。占比90.83%,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,班子年龄、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制, 根据年轻干部岗位特点、旧城改造 、将“五好”年轻干部选进班子。
激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,信访、选派143名年轻干部到防疫、推荐优秀年轻干部125名,乡镇领导班子平均年龄36岁,累计培训青年干部330余人次。加强“田间管理” ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,实施年轻干部常态化选拔机制,经历等结构不断优化 。记者从石棉县委组织部获悉 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,结合县乡换届工作 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。