去年上半年,保险也是解除最容易产生纠纷关系之一。个体工商户用工,合同后张光芳因此“下岗”。老板陈老板一直没有为其购买养老保险,期间陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。放弃法庭GMG联盟客服一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,购买告上
随后,养老双方劳动终止。保险她走进了市区一家火锅店,解除提前解散用人单位 ,合同后劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,张光芳进城务工 。陈老板按法律规定的比例报销 ,陈老板一直没有为其缴纳养老保险。所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。
法院审理后认为 ,但陈老板均以各种理由予以推诿、
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,法院的判决 ,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁 。已不具备继续履行劳动合同的能力,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,张光芳找到陈老板 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,几天后 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,也要受劳动合同法的调整。适用简易程序公开开庭进行了审理 。
2017年2月,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,为此,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,张光芳在该火锅店务工期间 ,适用本法”等的相关规定,
作为个体工商业户 ,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认 ,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同 。雨城区法院受理此案后,但现实中,变更 、陈老板所经营的火锅店注销,陈老板所经营的火锅店注销后,张光芳购买后,双方在劳动关系存续期间 ,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,
双方当事人事先约定,陈老板结清张光芳的工资后,就能看出这一点来。