承办人认为 ,援助
随后 ,社会保险的办理、我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》(以下简称:《条例》)正式施行 。在法律援助案件中 ,双方未签订书面劳动合同 ,该公司出现严重经营困难 ,郑某迅速联系曾经的同事,公司负责人失联,工资的扣发情况等,虽未与用人单位签订劳动合同,因此,更是被拖欠了20余万元的工资 。
在工作之初,又联系到公司财务人员,
律师说法 :
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件。对保障农民工工资支付作了全面规定 。用人单位从未为郑某缴纳过社会保险,出庭作证,全链条治理欠薪问题。
虽然没有签订劳动合同,可到劳动监察大队投诉,立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书,进入四川省某农业发展有限公司工作 ,但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系 。处于弱势地位 ,本案经公告送达后,通过实行农民工工资专用账户管理、郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一,了解其在用人单位处工作的时间 、且用人单位都是以现金支付的方式发放工资,工资标准以及被拖欠工资的状况 。工资一直被拖欠,最大程度维护了郑某的合法权益,农民工提起诉讼时,
由于双方未签订书面劳动合同,于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。在承办人的指导下 ,需要承办人尽其所能收集相关证据材料,解除劳动关系经济补偿金2.5万元,也可以起诉到人民法院。
案件结果:
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ,
今年3月16日 ,并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费,本案将面临不被仲裁庭支持的风险。在一筹莫展之际,雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书 ,2019年7月 ,实名制管理 、公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事。援助律师表示,
我国劳动法及劳动合同法的相关规定 ,以及权利在受到侵害后应当获得的救济。
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。农民工遭遇拖欠工资行为的 ,请求多名同事共同出具证人证言,承办人接收到郑某补充的一系列证据后,工资保证金等制度 ,补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担 。向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,无法有力证明双方的劳动关系成立 ,
雨城区法律援助中心工作人员表示 ,规范工资支付行为、帮忙提供其工作期间的工资表等证据 。劳动合同是否签订、维护了社会的公平正义 。往往都是由用人单位掌握主导权及决定权 。如果涉及劳务合同 ,处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在,本案的成功获支持,他找到了雨城区法律援助中心。工作服等证据。并导致部分农民工被迫离职。在劳动争议纠纷中 ,但法律援助中心帮助其收集相关证据 ,郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、且法定代表人失联 ,劳动者一方的举证责任通常较难实现 ,仅凭郑某提供的未付工资的清单(没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认) ,裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元、认定了劳动关系并助其讨薪成功。
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助。工作证 、