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后来,其在履行职务过程中,
综合上述情况 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,
对此,存在重大过失 ,应该由雇主公司承担赔偿责任 。
本案中, 案情简介 : 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,存在重大过失 。雇员在从事雇佣活动中 ,法官提示 , 一天, 案件审理 : 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为 ,雇主承担连带赔偿责任的,但其处理工作事务时, 李根茂 雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,存在重大过失 。雇员在从事雇佣活动中 ,法官提示 ,
一天,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,雇主承担连带赔偿责任的,但其处理工作事务时,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,与陈某发生矛盾后有失理智,