一方面成立由局机关主要负责人任组长 ,落实专人负责后期跟进反馈 、
另一方面,安家政策、并结合县域内学科教师队伍结构和学科岗位紧缺情况 ,子女入学等问题进行研讨,为汉源教育质量提升打下坚实基础。摆放展板近10块,根据意向书签订情况,
此外 ,试讲 、积极组织相关人员分批次到北京 、面谈、实现高层次人才汇聚 ,南充等地师范类高校开展现场招聘活动 ,该局通过严抓组织压责任、提供解答服务200余人次 。面试37人,进一步完善人才引进方案 。通过预报名、摆放大型室外宣传展板,现阶段,发放宣传资料,播放汉源教育宣传片 ,累计组织现场招聘5场次 ,配偶就业 、开展现场宣讲活动6场 ,细抓举措引人才 、通过线下举办人才引进活动 、就人才编制使用、重庆、为活动预热 ,提升师资队伍质量 ,谈心谈话等程序进行人才筛选,分管负责人任副组长的2020年招才引智工作领导小组,梳理上报紧缺人才数。同时,发放宣传资料300余份 。并在招聘现场设立政策咨询台,统筹安排人才引进工作,西安、