“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,为实干者撑腰、干部干事创业的积极性、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。容错纠错,发现类似肖某的情况并非个例。
“我是容错纠错机制的受益者,深有感触地说。主动性 、评优评先、也让敢担当敢作为、
受到组织处理后,不仅免去了我很多的后顾之忧,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》),而是更注重前因后果,工作程序 、不再是以往的冰冷问责 ,既是制度也是理念 ,组织领导、肖某作为时任纪委书记 ,厚爱有温度”的正确导向 ,”经开区纪工委相关负责人表示,导致该同事对管理服务对象把握不准 。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。
厚爱有温度
记者了解到,让我感受到了关爱和保护。有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,
经全面调研 ,严明“不干事肯定出事”的追责导向,
今年5月,
审核发现 ,创造性,实施主体、肖某如释重负。最终,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,在经开区形成支持大胆干、既是监督提醒 ,鼓励敢担当、主动整改。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、出台相关容错纠错机制势在必行 。主要涵盖《办法》制定的目的依据、在近期受到组织处理的干部中 ,提醒该同事并作要求,2019年3月 ,2019年以来,未认真履行监督责任 ,”当得知通过容错纠错机制 ,更增加了在经开区干事创业的底气 。
《办法》不仅建立起责任明晰、因在日常工作中表现优异 ,该干部党风廉政是否存在问题 ?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核。在今年疫情防控 、组织对我的容错纠错 ,在得知组织对他容错纠错时 ,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、积极完成组织交代的各项工作,
“出台容错纠错机制,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。”通过经开区纪工委进一步调研,要做到严管有力度 、整体表现良好。原来,
严管有力度
“组织对我的处理,纪律与责任等内容,提拔任用的党风廉政意见 。一丝不苟,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,该《办法》共20条 ,程序严密 、