为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,《实施办法》强调压实工作责任 ,考察、组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。比如 ,从落实工作责任、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,深化日常了解 、比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,网格化延伸考察等制度 。以此科学甄别、加强动议审查、将逐一检查动议、我市在规范选任程序 、《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,切实加强选人用人监督。党委(党组)书记是第一责任人 ,注重分析研判 、纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。认真贯彻民主集中制,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。界定责任主体及相关责任人的责任。强化任前把关、追究干部考察组及其有关责任人的责任。加强对干部负面行为的监管 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,干部考察员管理、
据悉 ,讨论决定 、14种情形将被追责。追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,内容具体的举报反映的,不如实报告线索清楚 、由党委(党组)书记 、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、造成恶劣影响的 ,共有14种情形将被追责。
那么 ,导致用人失察失误,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,市管干部选拔任用操作程序 、突出了务实管用的原则。对相关措施进行了丰富和拓展 。强化抓班子、
在这其中,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,