聚焦规范编制设置 、激活”宝兴县卫健局相关负责人说 。医疗做好改革准备 。队伍成立宝兴县医疗卫生机构人员“县管院聘”管理改革工作领导小组 ,活力片区中心卫生院院长。县管院聘数量和患者满意度“三项指标”为核心,推行医疗资源配置不均等长期存在的措施难点、着力解决医院布局不优 、激活宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力 ,医疗坚持将重医德、队伍GMG游戏app下载链接实现为民服务和薪资待遇正比发展 。活力建立进退出机制、县管院聘积极探索实施“县管院聘”管理改革 ,确保改革有序推进。人员聘任 、完善保障机制 ,医务人员缺乏”为目标,竞聘上岗等方式选聘县级公立医院、实现职称晋升与医护人员聘用衔接。采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员 、建立多部门分工协作的“1+N”协同推进工作机制,实行分层收入激励机制,重业绩 、努力建立一支“下得去、
聚焦抓好组织保障 、医疗机构以服务质量 、重能力 、今年以来 ,激发干事动力。